新乡局三项措施加强公务员平时考核 -凯发登录入口

　　近日，新乡局印发《公务员平时考核工作方案（试行）》，加强公务员平时考核,激励全局公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步。 

　　一是明确考核内容。《方案》规定,平时考核对象为除领导班子以外的在编在职公务员,考核内容以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标,以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验等表现情况。 

　　二是严把考核程序。机关公务员须对照机关要求、职责任务或者考核指标，如实对本人工作表现情况进行月小结，填写《公务员平时考核月纪实表》。对科室负责人的审核评鉴由分管局长根据考核对象的上季度总结以及平时掌握情况，进行季度评鉴打分，提出评鉴意见，交考核领导组审定。对科级以下干部的审核评鉴由各科室负责人根据被考核人填报的《公务员平时考核月纪实表》以及平时掌握情况，进行季度评鉴打分，提出评鉴意见，交考核领导组审定。 

　　三是及时反馈结果。考核领导组审定后，及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。将平时考核结果与年度考核结果挂钩，作为选拔任用、职务职级晋升、评先评优的重要参考，切实完善工作机制，提高工作效能。 

　　下一步，新乡局将建立健全平时考核制度，激励鞭策公务员更好地履行职责、廉政勤政，激励公务员新时代新担当新作为，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围，进一步提高公务员队伍水平。